Polteknaker

Pengumuman Hasil Seleksi PMB Politeknik Ketenagakerjaan T.A. 2021/2022

PMB /

  Berdasarkan Hasil Seleksi Penerimaan Mahasiswa Baru Politeknik Ketenagakerjaan Tahun Akademik 2021/2022, dengan ini panitia Penerimaan Mahasiswa Baru Politeknik Ketenagakerjaan T.A. 2021/2022 menetapkan hal-hal sebagai berikut: Daftar nama peserta yang dinyatakan Lulus dan Diterima sebagai calon mahasiswa baru di Politeknik Ketenagakerjaan T.A. 2021/2022 sebagaimana terlampir pada pengumuman ini; Peserta yang dinyatakan Lulus wajib melakukan Daftar Ulang secara Online yang akan dilaksanakan pada tanggal 04 s.d. 09 Agustus 2021 pukul 15.00 WIB, dengan mengisi formulir dan mengunggah berkas melalui Link daftar ulang yang akan dikirimkan ke email masing-masing peserta pada tanggal 04 Agustus 2021. Peserta yang tidak melakukan daftar ulang sesuai dengan jadwal yang telah ditetapkan di atas, dianggap mengundurkan diri dan digantikan dengan peserta cadangan sesuai dengan peringkat. Persyaratan daftar ulang wajib diunggah bagi peserta yang dinyatakan Lulus sebagai berikut: Surat Keterangan Sehat yang dikeluarkan oleh Rumah Sakit Umum Pemerintah (minimal Tipe C) Surat Keterangan Bebas Narkoba yang dikeluarkan oleh Rumah Sakit Umum Pemerintah (minimal Tipe C) Surat Keterangan Tidak Buta Warna yang dikeluarkan oleh Rumah Sakit Umum Pemerintah (minimal Tipe C), khusus bagi calon mahasiswa Program Studi Keselamatan dan Kesehatan Kerja Surat Pernyataan Kesanggupan Menyelesaikan Studi bermaterai 10.000 (format surat dikirim melalui email peserta) Keputusan panitia Penerimaan Mahasiswa Baru Politeknik Ketenagakerjaan T.A. 2021/2022 bersifat final dan tidak dapat diganggu gugat. Demikian pengumuman ini disampaikan. Atas perhatiannya, diucapkan terima kasih.   Jakarta, 3 Agustus 2021 Plt. Direktur Politeknik Ketenakerjaan, ttd Elviandi RS., S.E., M.Hum., Ph.D NIP. 19810507 200604 1 002   Download Berkas Klik Disini : Pengumuman Hasil Seleksi PMB Politeknik Ketenagakerjaan T.A. 2021/2022

Pengumuman Hasil Seleksi PMB Politeknik Ketenagakerjaan T.A. 2021/2022 Read More »

Pentingnya SDM Milenial di Masa Pandemi

Berita /

  Jakarta — Kehadiran generasi milenial dan generasi Z telah mendominasi angkatan kerja dengan pesat. Hal ini menghadirkan tantangan baru bagi organisasi untuk menyediakan iklim kerja yang mendukung perkembangan mereka. Dalam acara Ngopi Daring Nasional dengan tema “How To Boost Millenial HR During Pandemic” yang diselenggarakan oleh Politeknik Ketenagakerjaan, Jumat, 30 Juli, Sekretaris Jenderal Kementerian Ketenagakerjaan, Anwar Sanusi, Ph.D dalam sambutannya mengatakan, acara Ngopi Daring Nasional ini salah satu upaya mendorong para milenial terus berkarya dan berkontribusi positif dimasa era adaptasi baru ini. Sekjen Kemnaker mengatakan, beberapa arah kebijakan pemerintah sudah disesuaikan ulang. Mulai dari prioritas yang harus dikerjakan sampai alokasi anggaran. Ada lima arah pembangunan yang telah ditetapkan oleh Presiden Joko Widodo meliputi: (1) Kelanjutan pembangunan infrastruktur, (2) Pembangunan sumber daya manusia, (3) Transformasi ekonomi, (4) Reformasi birokrasi, dan (5) Penyederhanaan regulasi. “Seluruh arah kebijakan tersebut hanya mungkin dijalankan apabila SDM-nya memiliki kapabilitas dan kapasitas. Terlebih pola kerja karyawan yang selama pandemi berubah dari yang sifatnya time based menjadi output based karena harus bekerja dari luar kantor,” tutur Sekjen Kemnaker. Selain itu, Sekjen Kemnaker menambahkan, institusi pendidikan khususnya Polteknaker harus terus dapat mengedepankan research and development yang terpogram bagi peningkatan SDM generasi milenial, sehingga mereka dapat mengoptimalkan SDM dan mampu adaptif dengan kemajuan teknologi, dengan harapan menjadi penerus bangsa dalam menghadapi perubahan berbagai bidang pembangunan. Pada kesempatan yang sama, Plt. Direktur Politeknik Ketenagakerjaan, Elviandi Rusdi, Ph.D, menyebutkan Survey menunjukkan bahwa generasi milenial mahir dalam penggunaan teknologi, tetapi kurang sabar berada dalam organisasi. Menurutnya, kemampuan mempertahankan dan mengembangkan generasi milenial dan generaasi Z ini salah satu faktor keberhasilan dimasa pandemic dan era persaingan global. “Pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) membutuhkan pendekatan strategi manajemen yang baru untuk mendapatkan outcome yang lebih baik. Dan ini menjadi tugas besar bagi Human Resouce (HR) mencari solusi terbaik, terutama dalam menciptakan situasi yang kondusif bagi karyawan,” kata Plt. Direktur Politeknik Ketenagakerjaan. Sehubungan dengan berkembangnya industri dan teknologi, memberikan implikasi terhadap kebutuhan Perusahaan akan sumber daya manusia yang kompeten, Plt. Direktur Politeknik Ketenagakerjaan mengatakan, Polteknaker terus melakukan berbagai upaya agar kompetensi dan kapasitas mahasiswa yang lulus nantinya terus dapat bersaing dan mempunyai standar kompetensi yang tinggi dalam dunia kerja. Berdasarkan Badan Pusat Statistik tahun 2019 mencatat kaum milenial menempati posisi pertama dengan 33,25% dalam hal komposisi populasi di Indonesia, kemudian diikuti oleh generasi Z (29,23%), generasi X (25,74%), dan terakhir baby boomers (11,27%). Angka statistik ini menunjukkan bahwa kemampuan memaksimalkan generasi milenial dan generasi Z menjadi kunci performa bangsa Indonesia di masa depan dalam menghadapi persaingan global. “Harapannya kepada generasi milenial ini, seiring kemajuan informasi, teknologi dan komunikasi mereka dapat menjadi ujung tombak dari perubahan berbagai bidang sosial ekonomi. Dan Perubahan tersebut haruslah secara cepat diantisipasi oleh perusahaan-perusahaan sehingga mampu melakukan penyesuaian dari perubahan,” harap Plt. Direktur Politeknik Ketenagakerjaan, Elviandi Rusdi, Ph.D. Pada acara Ngopi Daring tersebut, hadir Aminuddin Makruf, Staf Khusus Presiden dan dan RI, Tomy Kurniawan, Anggota DPR RI selaku Narasumber. Dr. Moch Ali Taufiq, M.Si selaku Narasumber sekaligus Plt.Kaprodi MSDM. Helmiaty Basri, MM, Kepala Pusat Pengembangan SDM, Narsih, MM, Kepala Biro OSDMA, Seluruh civitas akademika Politeknik Ketenagakerjaan.    

Pentingnya SDM Milenial di Masa Pandemi Read More »

Pelaksanaan Tes Psikologi Online PMB Politeknik Ketenagakerjaan T.A. 2021/2022

PMB /

  Berdasarkan Pengumuman Nomor 1/2103/DL.05/VII/2021 Tentang Hasil Seleksi Tes Potensi Akademik, panitia Penerimaan Mahasiswa Baru (PMB) Politeknik Ketenagakerjaan (Polteknaker) T.A 2021/2022 dengan ini menetapkan hal-hal sebagai berikut: Tahapan seleksi Tes Psikologi (Psikotes) Penerimaan Mahasiswa Baru (PMB) Politeknik Ketenagakerjaan (Polteknaker) T.A 2021/2022 dilaksanakan secara online; Daftar nama peserta Tes Psikologi (Psikotes) online terlampir pada Pengumuman Nomor 1/2103/DL.05/VII/2021 Tentang Hasil Seleksi Tes Potensi Akademik, Penerimaan Mahasiswa Baru (PMB) Politeknik Ketenagakerjaan (Polteknaker) T.A 2021/2022 ; Peserta wajib mengisi Biodata pada link https://s.id/FormPsikologi2021 maksimal sampai dengan hari Minggu, 18 Juli 2021 pukul 12.00 WIB. Apabila sampai batas waktu tersebut peserta tidak mengisi link biodata maka peserta dianggap mengundurkan diri dan tidak bisa mengikuti Tes Psikologi (Psikotes) online; Tes Psikologi (Psikotes) online dilaksanakan pada hari Rabu, 21 Juli 2021 pukul 08.00 WIB. Peserta diharapkan bergabung zoom pada pukul 07.30 WIB (link diberikan di email undangan); Peserta akan mendapatkan undangan dan panduan pelaksanaan Tes Psikologi (Psikotes) online yang wajib dipelajari demi kelancaran pelaksanaan tes. Undangan dan Panduan pelaksanaan tes akan dikirimkan ke email peserta pada hari Senin, 19 Juli 2021; Peserta disarankan menyiapkan 2 perangkat, yaitu smartphone dan laptop, dengan ketentuan sebagai berikut. Smartphone yang sudah terinstall aplikasi zoom untuk melakukan pemanduan peserta mengikuti Tes Psikologi (Psikotes) online. Laptop yang memiliki spesifikasi minimal intel core i3 atau setara, dan minimal RAM 4GB (rekomendasi: intel core i5 dan RAM 8GB); Peserta diharapkan menyediakan baterai yang cukup dan charger untuk perangkat yang digunakan, karena tes akan berlangsung cukup lama; Peserta diharapkan memastikan koneksi internet yang stabil atau kuota yang cukup untuk kedua perangkat (smartphone dan laptop) yang digunakan. Apabila memungkinkan, siapkan sumber internet cadangan. Misalnya, jika peserta menggunakan WIFI, harap menyediakan kuota internet untuk tethering apabila sinyal WIFI mengalami gangguan; Keputusan Panitia Penerimaan Mahasiswa Baru Politeknik Ketenagakerjaan T.A 2021/2022 tidak dapat diganggu gugat, jika ada perubahan jadwal akan diinformasikan kemudian. Demikian pengumuman ini disampaikan. Atas perhatiannya, diucapkan terima kasih.   Dikeluarkan di: Jakarta Pada Tanggal: 16 Juli 2021 Plt. Direktur Politeknik Ketenakerjaan, ttd Elviandi RS., S.E., M.Hum., Ph.D NIP. 19810507 200604 1 002   Download Berkas Klik Disini : Pelaksanaan Tes Psikologi Online PMB Polteknaker T.A. 2021/2022

Pelaksanaan Tes Psikologi Online PMB Politeknik Ketenagakerjaan T.A. 2021/2022 Read More »

Hasil Seleksi Tes Potensi Akademik Penerimaan Mahasiswa Baru T.A. 2021/2022

PMB /

  Berdasarkan hasil Tes Potensi Akademik yang dilaksanakan secara online, panitia Penerimaan Mahasiswa Baru (PMB) Politeknik Ketenagakerjaan T.A. 2021/2022 dengan ini menetapkan hal-hal sebagai berikut: Nama-nama peserta Penerimaan Mahasiswa Baru Politeknik Ketenagakerjaan (PMB Polteknaker) Tahun 2021 yang dinyatakan lulus Tes Potensi Akademik melalui jalur Regular dan Afirmasi Wilayah Terdepan, Terluar dan Tertinggal (terlampir); Peserta yang dinyatakan lulus Tes Potensi Akademik, berhak mengikuti seleksi Tes Psikologi yang akan dilaksanakan pada hari Rabu, 21 Juli 2021 sesuai dengan mekanisme dan jadwal akan diumumkan lebih lanjut pada hari Jumat, 16 Juli 2021 melalui https://polteknaker.ac.id dan media sosial resmi Politeknik Ketenagakerjaan; Bagi peserta yang tidak mengikuti Tes Psikologi, dianggap mengundurkan diri dan dinyatakan tidak lulus seleksi PMB Polteknaker T.A. 2021/2022; Keputusan Panitia Penerimaan Mahasiswa Baru Politeknik Ketenagakerjaan T.A 2021/2022 bersifat final dan tidak dapat diganggu gugat. Demikian pengumuman ini disampaikan. Atas perhatiannya, diucapkan terima kasih.   Dikeluarkan di: Jakarta Pada Tanggal: 12 Juli 2021 Plt. Direktur Politeknik Ketenakerjaan, ttd Elviandi RS., S.E., M.Hum., Ph.D NIP. 19810507 200604 1 002   Download Berkas Klik Disini : Pengumuman Hasil Tes Potensi Akademik PMB Polteknaker T.A. 2021/2022

Hasil Seleksi Tes Potensi Akademik Penerimaan Mahasiswa Baru T.A. 2021/2022 Read More »

Pentingnya Human Resource Management di Dunia Industri dalam Menghadapi Persaingan Global

Berita /

  Jakarta — Di era persaingan global dengan adanya pandemi covid 19 ini, Human Resource Management (HRM) memiliki peranan penting dalam mendukung pemerintah memajukan SDM Indonesia. Pernyataan itu disampaikan secara virtual oleh Menteri Ketenagakerjaan, Dr. Hj. Ida Fauziah M.Si pada acara penganugerahan Human Capital on Resilience Award 2021, Rabu 7 Juli 2021. “Saya menyambut baik atas terlaksananya acara penganugerahan ini sebagai salah satu upaya mendorong perusahaan-perusahaan mematuhi peraturan yang berlaku saat pandemi dengan tetap memerhatikan keselamatan dan kesejahteraan para karyawannya,” kata Ibu Menaker. Menurut Ibu Menaker, Ida Fauziah, ada enam hal yang dapat dilakukan perusahaan untuk menopang pertumbuhan ekonomi Indonesia: Perusahaan harus dapat mengedepankan research and development yang terpogram; Para pimpinan perusahaan harus dapat mengelola dan memastikan para HR untuk concern terhadap karyawan dalam memperoleh hak-haknya di masa pendemi ini; Memprioritaskan tujuan dan tata kelola yang baik dan komprehensif; Mendorong dan memfasilitasi kemampuan dan ide para pekerjanya; Industri harus cepat dan tepat dalam beradaptasi terhadap kemajuan teknologi yang mutakhir, apalagi dalam menghadapi tantangan revolusi industri 4.0; Para pimpinan perusahaan harus mempunyai aspek kepemimpinan yang agile dan adaptive, sehingga mampu mendorong pertumbuhan ekonomi nasional menjadi lebih baik dalam menghadapi persaingan global. “Saya berharap kegiatan ini menjadi inspirasi bagi perusahaan lain untuk mengikuti jejak perusahaan yang agile, adjustable dan memiliki tata kelola yang baik. Sehingga akan bermunculan perusahan-perusahaan lain untuk berkompetisi mendapatkan penghargaan ini,” tutupnya. Pada kesempatan yang sama, Elviandi Rusdi Plt. Direktur Polteknaker, yang merupakan salah satu dewan juri dalam sambutannya menyampaikan, bahwa dunia industri harus mampu meningkatkan kompetensi bagi seluruh karyawan. “Salah satu upaya yang dapat dilakukan yaitu dengan bekerjasama dengan perguruan tinggi, salah satunya Polteknaker. Polteknaker merupakan perguruan tinggi vokasi yang berada di bawah Kemenaker yang siap mencetak SDM unggul dan kompetetif sehingga mampu bersaing di pasar kerja,” kata Plt. Direktur Polteknaker. Ia menambahkan, Polteknaker juga terus mengembangkan kurikulum yang sinergis dengan Dunia Usaha Dunia Industri (Dudi), sehingga ada link and match antara Polteknaker dengan Industri. Selain itu, Lulusan Polteknaker juga dibekali sertifikat kompetensi sehingga ke depan SDM yang ada mampu bersaing dalam persaingan global. Acara tersebut diselenggarakan oleh Indonesia Popular Mandiri bekerjasama di antaranya dengan Politenik Ketenagakerjaan dan FKM UI dengan memgusung tema; Peran Strategis HRM dalam Ketahanan Keberlangsungan Bisnis yang Berkelanjutan di masa Kenormalan Baru. Kerjasama ini sebagai ajang yang sangat strategis untuk Polteknaker sebagai tempat promosi Polteknaker dengan dunia industri, Sebagai dewan juri di antaranya Ir. Ahmad Purwono, MBA, IPU, Prof. Dr. Laode Masihu Kamaluddin Msc.Meng, Dr. Ir. Ashwin Sasongko, Msc. Perusahaan dan BUMN yang mendapatkan award dalam penganugerahan itu di antaranya PT. Maybank Indonesia mendapatkan bintang lima untuk dua kategori; The Best Organization Structure dan The Most Resilience Exellence Company. BPJS Ketenagakerjaan menyabet bintang lima untuk tiga kategori; The Best Organization Structure, The Best Human Capital Based on Technology, dan The Most Resilience Exellence Company. PT Wijaya Karya mendapatkan bintang empat untuk kategori; The Best Recruitment. PT Politama Prapindo mendapatkan bintang empat untuk kategori The Best Human Capital Based on Technology. Undangan yang hadir baik secara virtual dan langsung. Bapak Eko S. Cahyanto, M. Direktur Jenderal Ketahanan, Perwilayahan dan Akses Industri Internasional Kementerian Perindustrian RI. Asisten Deputy Bidang SDM Kementerian BUMN RI. Para Dewan Juri Human Capital on Resilience Award 2021. Para CEO/ Direktur Utama dari Perusahaan dan BUMN.

Pentingnya Human Resource Management di Dunia Industri dalam Menghadapi Persaingan Global Read More »

Penandatanganan Perjanjian Kerjasama BPJS Ketenagakerjaan dengan Politeknik Ketenagakerjaan

Berita /

  Jakarta — BPJS Ketenagakerjaan dan Politeknik Ketenagakerjaan telah melakukan Penandatanganan Perjanjian Kerjasama atau MoU mengenai Sinergi Program Jaminan Sosial Ketenagakerjaan Melalui Bidang Pendidikan, Pelitian dan Pengabdian Masyarakat. Dalam MoU tersebut, ada lima aspek yang disepakati. Yaitu Pemagangan mahasiswa Politeknik Ketenagakerjaan, Link and Match Kurikulum dengan kebutuhan industri, Riset Terapan oleh dosen Politeknik Ketenagakerjaan, Program Kegiatan Pengabdian Masyarakat serta berkaitan dengan kepesertaan di BPJS. Rangkaian acara diawali dengan laporan penyelenggara oleh Elviandi Rusdi, Ph.D selaku Plt. Direktur Politeknik Ketenagakerjaan. Dilanjutkan sambutan Bapak Abdur Rahman Irsyadi, Direktur Umum BPJS Ketenagakerjaan. Sambutan lainnya oleh Ketua Dewan Pengawas BPJS Ketenagakerjaan, Drs. Muhammad Zuhri, Msi dan sambutan serta arahan oleh Sekretaris Jenderal Kementerian Ketenagakerjaan, Bapak Anwar Sanusi, Ph.D. Penandatanganan Mou itu dilakukan oleh Bapak Abdur Rahman Irsyadi selaku Direktur Umum BPJS Ketenagakerjaan dan Bapak Elviandi Rusdi, Ph.D Plt. Direktur Polteknaker. Dari Kementerian Ketenagakerjaan turut hadir Kepala Biro Hukum, Reni Mursidayanti, S.H., M.H,. Yanti Nurhayatiningsih mewakili Plt. Kepala Biro Kerjasama Luar Negeri. Kepala Pusat Pengembangan SDM Ketenagakerjaan, Helmiaty Basri, S.Sos., M.A.P. Dari BPJS Ketenagakerjaan, ada Deputi Direktur Bidang Learning, M. Desto Bagus Wuragil. Asisten Deputi Bidang Pengembangan Talenta, Penelitian Pembelajaran dan Kemitraan, Ibnu Rusdan. Sedangkan dari pihak penyelenggara Polteknaker hadir seluruh pejabat struktural dan civitas akademika.

Penandatanganan Perjanjian Kerjasama BPJS Ketenagakerjaan dengan Politeknik Ketenagakerjaan Read More »

Hasil Seleksi Administrasi Penerimaan Mahasiswa Baru T.A. 2021/2022

PMB /

Berdasarkan hasil verifikasi dokumen administrasi peserta, panitia Penerimaan Mahasiswa Baru (PMB) Politeknik Ketenagakerjaan (Polteknaker) T.A. 2021/2022 dengan ini menetapkan hal-hal sebagai berikut: Daftar nama peserta Penerimaan Mahasiswa Baru Politeknik Ketenagakerjaan (PMB Polteknaker) Tahun 2021 yang dinyatakan lulus Seleksi Administrasi (terlampir); Peserta yang dinyatakan lulus seleksi administrasi, berhak mengikuti seleksi Tes Potensi Akademik Online yang akan dilaksanakan pada tanggal 6-9 Juli 2021 (terlampir); Materi Tes Potensi Akademik Online terdiri dari Bahasa Inggris, Bahasa Indonesia, Aritmetika, Pengetahuan Umum, Wawasan Kebangsaan, Bidang Ketenagakerjaan, serta Kepribadian; Bagi peserta yang tidak mengikuti Tes Potensi Akademik Online, dianggap mengundurkan diri dan dinyatakan tidak lulus seleksi PMB Polteknaker 2021; Keputusan Panitia Penerimaan Mahasiswa Baru Politeknik Ketenagakerjaan Tahun 2021 tidak dapat diganggu gugat, jika ada perubahan jadwal seleksi ajan diinformasikan kemudian.   Plt. Direktur Politeknik Ketenakerjaan, ttd Elviandi RS., S.E., M.Hum., Ph.D NIP. 19810507 200604 1 002   Download Berkas Klik Disini : Pengumuman Hasil Seleksi Administrasi PMB Polteknaker T.A. 2021/2022

Hasil Seleksi Administrasi Penerimaan Mahasiswa Baru T.A. 2021/2022 Read More »

Polteknaker Menjalin Kerjasama Dengan APINDO Sulawesi Selatan

Berita /

  Makassar — Politeknik Ketenagakerjaan menggelar  Rapat Koordinasi (Rakor) Jejaring Ketenagakerjaan Industri di Makassar pada tanggal 21 – 23 Juni 2021. Rapat ini membahas mengenai peningkatan pendidikan vokasi maupun program studi yang diharapkan dapat menghasilkan lulusan yang kompeten dan sesuai dengan kebutuhan DUDI. Kegiatan ini dibuka oleh Plt. Kepala Biro OSDMA Ketenagakerjaan Ibu Helmiaty Basri, S.Sos, M.A.P, Direktur Polteknaker Bapak Elviandi RS, M. Hum, Ph.D, Ketua DPP APINDO Sulsel Bapak Drs. La Tunreng, M.M, Sekretaris Disnaker Provinsi Sulawesi Selatan Dra. Suraedah, M.Si., dan Kepala Balai Rehabilitas BNN Makassar Dr. Iman Firmansyah, SpKJ., S.H. Kegiatan ini mengusung tema “Membangun Sinergitas Dunia Pendidikan Tinggi Vokasi dengan Industri, Usaha, dan Dunia Kerja”. Kegiatan ini penting dalam rangka membuka akses jejaring dengan dunia industri, khususnya di wilayah Kota Makassar dan sekitarnya. Pada kesempatan ini, Politeknik Ketenagakerjaan juga melakukan penandatanganan MoU dengan Asosiasi Pengusaha Indonesia (APINDO) Provinsi Sulawesi Selatan untuk berkolaborasi dalam menciptakan pendidikan vokasi yang sejalan dengan kebutuhan dunia usaha dan industri. Perguruan tinggi memiliki peranan yang penting dalam membangun sumber daya manusia yang kompeten. Pendidikan vokasi menjadi solusi untuk menciptakan sumber daya manusia yang berkompetensi, berdaya saing, dan siap bekerja secara profesional. Dikutip dari Plt. Kepala Biro OSDMA Ketenagakerjaan, Ibu Helmiaty Basri, S.Sos., “Pendidikan tinggi vokasi memiliki tanggung jawab untuk menghasilkan lulusan berkualitas yang memiliki keterampilan profesional, baik hard skill maupun soft skill. Polteknaker sebagai pelaksana pendidikan tinggi vokasi harus mampu memberikan kontribusi melalui lulusan yang kompeten, kritis, dan konstruktif untuk menghadapi tantangan maupun peluang-peluang besar untuk Indonesia yang makin maju.” Polteknaker merupakan institusi yang bertujuan untuk mempersiapkan tenaga yang memiliki keahlian dan keterampilan bidangnya sehingga mampu menghadapi persaingan di pasar kerja. Oleh karenanya, pembelajaran di kampus harus sesuai dengan kebutuhan zaman dan industri saat ini. Polteknaker harus terus melakukan upaya agar ada link and match dengan kebutuhan dunia industri dan dunia usaha. Diharapkan bahwa seluruh stakeholder yang hadir pada acara ini dapat bersinergi dengan Polteknaker untuk mewujudkan SDM unggul Polteknaker yang siap bersaing dalam kompetisi global. Selain itu, Polteknaker harus berupaya mengatasi masalah under qualification, yakni lulusan perguruan tinggi masih berada di bawah standar kompetensi. Pada kenyataannya, dunia saat ini berubah dengan sangat cepat. Gelombang digital mendisrupsi segalanya, hingga terjadi banyak pergeseran kompetensi. Oleh karena itu, diperlukan SDM unggul yang memiliki keterampilan yang diperlukan untuk pekerjaan masa depan, beberapa keterampilan tersebut diantaranya inovasi dan kreativitas, kemampuan pemecahan masalah dan berpikir kritis. Dalam mewujudkan SDM unggul yang berwawasan maju, kampus masa depan harus accessible bagi pelajar dan menjadikan mereka sebagai pusat dalam pembelajaran. Oleh karena itu, penguatan Polteknaker dapat dilakukan dengan menjadikannya sebagai lembaga pendidikan vokasi yang agile dan adaptive dalam menghadapi perubahan zaman serta menjadikan pembelajaran sebagai alat transformasi yang mudah diakses. Milestone jangka panjang Polteknaker yaitu menjadi pionir penyedia lulusan SDM terampil di bidang ketenagakerjaan, memadukan hard dan soft skills, serta menjadi center of excellence dalam bidang K3, relasi industri, dan manajemen SDM. Polteknaker harus melakukan persiapan pendidikan sesuai kebutuhan dunia kerja dengan melakukan kerja sama dengan berbagai elemen. Oleh karena itu, diharapkan kegiatan rakor jejaring industri ini dapat memperluas kesempatan bagi Politeknik Ketenagakerjaan untuk membangun relasi dengan dunia industri, usaha, dan dunia kerja yang ada di Sulawesi Selatan khususnya wilayah Makassar dan sekitarnya.

Polteknaker Menjalin Kerjasama Dengan APINDO Sulawesi Selatan Read More »

Visitasi Akreditasi Prodi KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA

Berita /

  Jakarta — Visitasi Akreditasi Program Studi Kesalamatan Dan Kesehatan Kerja Politeknik Ketenagakerjaan dilaksanakan selama tiga  hari, yaitu mulai hari Senin 14 s/d 16 Juni 2021. Dalam kegiatan visistasi tersebut dihadiri oleh Civitas Akademika Politeknki Ketenagakerjaan. Visitasi dilaksanakan secara daring (Online). Namun demikian dengan segala fasilitas daring yang sudah dipersiapkan oleh Politeknik Ketenagakerjaan sejak lama, baik dari sisi pelayanan adminitratif dan akademik, maupun sarana penunjang pembelajaran digital lainnya seperti pelayanan perpustakaan, kemahasiswaan, hingga kegiatan laboratorium yang bisa di akses dari rumah, tampaknya menunjukkan kesiapan Politeknik Ketenagakerjaan terutama Program Studi Kesalamatan Dan Kesehatan Kerja dalam menjawab tantangan pembelajaran di tengah pandemi covid-19 ini. Hadir sebagai tim asesor dari Lembaga Akreditasi Mandiri Perguruan Tinggi Kesehatan (LAM PT-KES) dalam visitasi akreditasi Program Studi K3 secara online adalah Dr. Aria Gusti S.K.M., M.Kes Universitas Andalas dan Dr.Maria Goretta Catur Yuantari, S.K.M., M.Kes., Universitas Dian Nuswantoro. Kegaiatan visitasi dibuka oleh sambutan, Sekjen Kemnaker Bapak Anwar Sanusi, PhD, dan PLT Direktur Politeknik Ketenagakerjaan Elviandi Rusdi, S.E., M.Hum, Ph.D, sempat memberikan dukungannya pada tim visitasi secara online Program Studi Kesalamatan Dan Kesehatan Kerja, dan berharap proses visitasi dapat berjalan lancar walupun harus dilakukan secara daring. “Pelaksanaan visitasi secara online yang dilaksanakan oleh LAM PT-KES terhadap Program Studi K3 ini merupakan yang pertama kali kami jalani. Dan bagi kami merupakan suatu momen yang sangat luar biasa, menguras energi dan menguras pikiran. Karena memang kami harus mempersiapkan diri dalam banyak hal, seperti yang saya lihat tim visitasi ini sampai tadi malam masih menyiapkan dokumen yang diminta oleh asesor,” jelas Kaprodi Kesalamatan dan Kesehatan Kerja, M. Islam Nasution. Jadi pandemi covid-19 ini telah mengubah banyak hal, termasuk juga dunia pendidikan. kita secara langsung didorong untuk mengubah pembelajaran secara digital atau daring. Dan tampaknya pembelajaran daring ini menjadi hal yang tak terelakkan seperti halnya di Politeknik Ketenagakerjaan. Sejak tahun 2018 sistem informasi telah dibangun di Politeknik Ketenagakerjaan, kemudian dikembangkan kembali tahun 2020 hingga sekarang. Pengembangan ini tidak lain adalah untuk membangun kepuasan tidak hanya untuk stakeholder tetapi juga untuk penjaminan mutu, sekaligus untuk mendukung dalam pengambilan keputusan. Sehingga kita berharap bahwa yang dipotret oleh tim asesor nanti adalah potret yang sesuai dengan yang kami sampaikan, bahkan bisa lebih baik. Masukan dari tim asesor Visitasi LAM-PT Kes Politeknik Ketenagakerjaan Khususnya Program Studi K3 agar dapat melengkapi dokumen Laporan Evaluasi Diri yang sudah di Upload. Sehingga penilaian visitasi dapat maksimal

Visitasi Akreditasi Prodi KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA Read More »

Pendaftaran PMB Polteknaker T.A. 2021/2022 Diperpanjang

PMB /

Dalam rangka memberikan kesempatan lebih luas kepada masyarakat untuk mengikuti seleksi Penerimaan Mahasiswa Baru Politeknik Ketenagakerjaan Tahun Akademik 2021/2022 masa Pendaftaran Mahasiswa Baru diperpanjang sampai tanggal 24 Juni 2021 dan pengumuman hasil seleksi administrasi pada tanggal 30 Juni 2021. Untuk informasi pendaftaran PMB silahkan akses link berikut https://polteknaker.ac.id/penerimaan-mahasiswa-baru/

Pendaftaran PMB Polteknaker T.A. 2021/2022 Diperpanjang Read More »

Scroll to Top