Jakarta (12/5) – Politeknik Ketenagakerjaan (Polteknaker) kembali menegaskan komitmennya dalam mencetak sumber daya manusia (SDM) unggul guna menjawab tantangan ketenagakerjaan masa depan. Dalam acara yang diselenggarakan pada hari Selasa, 12 Mei 2026 di Aula Tridharma Polteknaker dan dihadiri oleh jajaran tenaga pendidik, dosen, serta mahasiswa, Direktur Jenderal Pembinaan Pelatihan Vokasi dan Produktivitas (Binalavotas) Kementerian Ketenagakerjaan, Bapak Darmawansyah, S.T., M.Si, hadir memberikan arahan strategis terkait kesiapan tenaga kerja Indonesia.
Dalam pemaparannya, Bapak Darmawansyah menekankan bahwa Indonesia telah memasuki fase krusial bonus demografi sejak tahun 2013, dengan melimpahnya penduduk usia produktif. Saat ini, Generasi Z dan Milenial mendominasi hampir 50% populasi nasional.
“Kunci utama menuju Indonesia Emas 2045 tidak lagi sekadar mengandalkan kekayaan sumber daya alam, melainkan pada kualitas manusia yang unggul dan produktif. Di sinilah mahasiswa Polteknaker memegang peranan vital sebagai tulang punggung produktivitas nasional di masa depan,” tegas Bapak Darma di hadapan civitas akademika Polteknaker.
Di balik potensi besar tersebut, Bapak Darmawansyah juga memaparkan realitas tantangan ketenagakerjaan yang harus segera diatasi. Saat ini, Indeks Modal Manusia (HCI) Indonesia masih berada di bawah rata-rata negara ASEAN. Terdapat kesenjangan yang cukup signifikan antara keterampilan digital pekerja lokal dengan standar yang dibutuhkan oleh negara-negara maju.
Lebih lanjut, transformasi ekonomi yang mengarah pada ekonomi digital serta green & circular economy menuntut hadirnya keterampilan baru, khususnya green skills. Di sisi lain, kondisi pasar kerja nasional juga masih dihadapkan pada dominasi pekerja di sektor informal yang mencapai angka 58,42% dibandingkan dengan sektor formal.
Merespons tantangan tersebut, pemerintah terus memperkuat langkah revitalisasi pendidikan dan pelatihan vokasi sesuai amanat Perpres No. 68/2022. Regulasi ini mendorong pergeseran paradigma dari supply-driven menjadi demand-driven, yang berfokus pada kebutuhan nyata industri melalui kolaborasi erat Triple Helix (pemerintah, industri, dan institusi pendidikan).
Sebagai wujud nyata dari strategi tersebut, Bapak Darma menetapkan sejumlah program prioritas pada tahun 2026, yang meliputi:
- Pengembangan Pusat Pelatihan Vokasi Berbasis Industri: Memastikan kurikulum dan pelatihan relevan dengan kebutuhan pasar kerja.
- Pembentukan Talent & Innovation Hub: Menjadi wadah inkubasi untuk pengembangan talenta muda yang inovatif.
- Penguatan Ekosistem Inklusif: Menyediakan akses pelatihan vokasi yang setara bagi penyandang disabilitas.
- Peningkatan Produktivitas Perusahaan: Melalui program Labor Productivity Clinics guna mendukung efisiensi dan daya saing industri.
- Optimalisasi Program Magang: Menargetkan 150.000 lulusan magang di tingkat nasional maupun internasional untuk memberikan pengalaman kerja nyata.
Sebagai penutup, ditekankan kembali bahwa institusi pendidikan vokasi seperti Polteknaker memiliki peran yang sangat krusial. Polteknaker hadir tidak hanya sebagai lembaga pendidikan, tetapi sebagai jembatan yang menghubungkan transisi dari dunia pendidikan langsung ke dunia kerja. Sinergi ini diharapkan mampu menekan angka pengangguran secara signifikan dan meningkatkan daya saing tenaga kerja Indonesia di kancah global.